ВЕДЕНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Ведение  расчетов по оплате труда в специализированных  программах. Кадровый учет. Отчеты по взносам сотрудников во все инстанции.

uchet_rashodov_po_oplate_trudaСдадим ежемесячные и ежеквартальные отчеты по Вашим сотрудникам из расчета 250 руб. за одного сотрудника в месяц. 
Если потребуется, то внесем кадровые данные по сотрудникам, начислим заработную плату, предоставим на эл.почту, ведомости, расчетные листки и прочие нужные документы. Стоимость отправки отчетов вместе с начислением по 1 сотруднику составит 350 руб. в месяц.

 Первичная документация по учету расчетов с персоналом по оплате труда, подразделяется на две группы: первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты.

На предприятии создается локальный документ — Положение об оплате труда, содержащее сведения о применяемых системах оплаты труда, о составе заработной платы, о нормировании труда. 

Существуют 2 основные группы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы.

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Системы оплаты труда:

— простая повременная (оплачивается проработанное время по установленной расценке),

— повременно-премиальная (оплачивается отработанное время и выплачивается премия за количественные и качественные показатели).

— простая сдельная (всё количество выработанной продукции оплачивается по единой расценке),

— сдельно-прогрессивная (когда кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели),

— сдельно-косвенная (оплата труда некоторых групп рабочих производится в определенном проценте от заработка основных рабочих, которых они обслуживают),

— аккордная (начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки),

— коллективная (начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).

    — контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

Наши контакты
Связь с нами:
Наша электронная почта
Наш адрес:
г. Иркутск, ул. Лермонтова, 90/1
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.